員工A2月工資5000元，已入職并發放，借：管理費用-工資5000，貸：應付職工薪酬-工資5000；借應付職工薪酬-工資5000，貸：銀行存款5000；因公司特殊原因，需要員工退發工資，并在2月已退回。收到退回的資金，借：銀行存款5000，貸：管理費用-工資 -5000（沖減管理費用）。這樣管理費用-工資科目全年和應付職工薪酬-工資科目會有個5000差額。這樣做對嗎？有差額怎么辦

管理人員伙食費 直接借：管理費用-福利費 貸：銀行存款/現金可以嗎？還是必須通過應付職工薪酬過渡？借：管理費用-伙食費 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/現金？

答： 不可以的，必須應付職工薪酬，因為應付職工薪酬他核算的內容包含福利費。

員工退的工資，直接做沖減管理費用工資薪酬了，審計提出要通過應付職工薪酬過一下，以前是借管理費用職工薪酬負數，借銀行存款，應付職工薪酬怎樣過渡？會計分錄是什么？

答： 你好 借應付職工薪酬 貸管理費用 借銀行存款 貸應付職工薪酬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資，借管理費用-職工薪酬，貸應付職工薪酬計提社保，借管理費用-職工薪酬（單位承擔部分），其他應收款-代扣社保（個人），貸應付職工薪酬實際對公銀行賬戶發放工資，借應付職工薪酬，貸銀行存款，扣社保，借管理費用-社會保險費，貸銀行存款老師，工資和社保部分我可以這樣做賬嗎

答： ?同學您好，很高興為您解答，請稍等