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曹帥老師

職稱： 中級會計師,稅務師

2020-08-27 15:35

您好，試用期不是硬性規(guī)定，要看X單位能否接受

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相關問題討論
可以可以的哦沒有問題
2023-09-26 10:29:08
你好，這是不行的，不簽訂合同單位會賠款的。
2022-02-10 14:40:34
您好，試用期不是硬性規(guī)定，要看X單位能否接受
2020-08-27 15:35:12
你好，勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保， 勞務合同是臨時工的，這個不需要繳納社保，但是需要對方給你們開發(fā)票，他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學員，你好。兩者區(qū)別還是挺大的，以下區(qū)別供參考： １、兩者的法律性質不同。 　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。 ４、合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
2022-01-01 16:43:30
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