是不是勞務派遣公司的話，是哪個月有開票出去，然后就要報當月的勞務派遣個稅的嗎

勞務派遣公司開票后，應由勞務派遣公司按照國家規定繳納勞務派遣員工的個人所得稅。首先，勞務派遣公司應當按照規定采取管理手段，驗證勞務派遣員工的合法身份，并根據有關稅務法律法規計算應繳納的稅款。然后，勞務派遣公司應當將繳納的稅款交至國家稅務機關，并出具納稅申報表。用工單位無需參與申報、繳納勞動者的個人所得稅。 拓展知識：自2013年7月起，中國國家稅務總局對勞務派遣行業實施專項檢查，目的是強化勞務派遣行業中稅收管理，促進普惠性、公正性稅收環境。此次檢查也暴露了勞務派遣行業中存在的一些問題，如勞務派遣公司虛假申報、故意避稅，用工單位不與勞務派遣公司共同履行申報義務等。

您好！這個老師也沒辦法給你準確的 原因啊。也許就是因為人家根本沒有資質

1、勞務派遣:一般納稅人全額6%或差額5% （1）全額6%：提供勞務派遣服務的一般納稅人，可以選擇一般計稅方式，全額依照6%的稅率計算繳納增值稅；可以全額開具專用發票。 提示：一般納稅人采用一般計稅方法的，需要全額列收，不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應的稅率為6%，可以抵扣進項稅額。 全額6%發票開具提示：開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發票或普通發票，品名為*人力資源服務*勞務派遣服務。 （2）差額5%：可以選擇簡易計稅方式，按照差額征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計算繳納增值稅，差額部分可以開具專用發票。 應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷（1%2B5%）×5% 提示：一般納稅人采用簡易計稅方法的，需要全額列收，差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進行增值稅的扣減，但不能抵扣進項。對應的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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你好，這一種如果說是勞務派遣公司直接給你們開整個發票的話是不用的。如果他不給你們開發票，你們就要