如果員工醫療期有三個月，在累計六個月內計算，假設她在這六個月內并沒休夠三個月醫療期，只休了兩個月，那剩下的一個月，是在下一個新的累計六月里計算嗎？還是說下一個新的累計的六個月，她又會重新擁有三個月醫療期？另外上述問題是否受跨年度影響？希望老師舉例子。

重要的野狼 追問

2020-03-29 10:10

那老師，按如上，假若該職工在3月15日-9月14日沒有累計休滿三個月，在10月2日，該職工又再次病休，那是否該職工又可以在10月2日-4月1之間，又擁有了三個月醫療期呢？

答疑蘇老師 解答

2020-03-29 10:18

你好 是一年之內享受3個月的醫療期

重要的野狼 追問

2020-03-29 10:22

哦哦，那所以就是下一年度，又會擁有新的3個月醫療期，除非該員工年資增加，醫療期增長，對吧？

答疑蘇老師 解答

2020-03-29 10:23

你好 是的 是這樣的。

重要的野狼 追問

2020-03-29 10:33

最后一個問題，老師，您說一年內享受三個月醫療期，假設1.2開始放，到7.1為期6個月，如果該員工只放了兩個月，8.2他再次請醫療期，那他可以在8.2-下一年的2.2之間，擁有剩下一個月的醫療期嗎？不能了，對嗎，因為跨了年。

但如果這個人的首次醫療期在8月2，則可以在8.2-次年的2.2之間，這個就不受跨年影響，對嗎？

答疑蘇老師 解答

2020-03-29 10:38

你好 是的 第一種是不能了，第二種是可以的。