每月出勤天數不一樣，滿勤怎么訂。缺勤工資怎么算合理。

曄雯 追問

2019-08-16 09:11

給A員工定了月薪工資是3仟元，6月滿勤21天，7月滿勤23天。那6月，7月他都各請一天假，7月多上2天，工資也會和6月工資差不多？

江老師 解答

2019-08-16 09:12

這個需要告訴6月上班多少天，7月實際上班多少天，才能確定工資的數據，就是按上述的公式計算工資

曄雯 追問

2019-08-16 09:13

6月30天減去周末9天滿勤21天。

曄雯 追問

2019-08-16 09:14

7月減去周末8天，滿勤23

曄雯 追問

2019-08-16 09:15

我這邊轉正員工定為全勤22天。未轉正員工按實際出勤天數計工資。

江老師 解答

2019-08-16 09:16

我明白滿勤的天數，這個只能算出每天的上班工資。至于實際上班的天數呢，這樣按每天的工資*實際上班的天數，才能算出 實際的工資

曄雯 追問

2019-08-16 09:18

老師，您那邊有現成工資工式參考么。我這邊是之前同事定的，不太明白，想參考一下你們的。

江老師 解答

2019-08-16 09:20

就是這樣的，你看就是我寫的公式。6月實際出勤天數就是20天天，應出勤天數21天，因此每天的工資是3000/21，應發放的工資是：3000/21*20。同樣，7月出勤天數22天，應出勤天數是23天，因此每天的工資是3000/23，應發放的工資是：3000/23*22

曄雯 追問

2019-08-16 09:25

2月出勤天數少，如果缺勤就扣得厲害了？

曄雯 追問

2019-08-16 09:25

滿勤15天。我要不要把帶薪假計入滿勤？

江老師 解答

2019-08-16 09:27

這個至于帶薪假也是計入滿勤的天數